Organizational Culture that Inspires Leadership
DOI:
https://doi.org/10.47185/27113760.v6n1.173Keywords:
Culture, Leadership., Productivity, StrategiesAbstract
The development of this work is framed within an analysis of the organizational culture in the Production Department of the Pascual Bravo University Institution in the city of Medellín, aiming to promote leadership within that department. A literature review was conducted to establish a theoretical framework on the types of organizational culture. Subsequently, a diagnosis of the current culture was carried out using the Cameron and Quinn model, which describes four types of culture.
Using the OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument), a survey of 22 questions was administered to 16 faculty members, revealing that the predominant culture is of the market type, focused on objectives and results. Finally, the culture that the department members aspire to was defined, laying the groundwork for implementing strategies that improve internal processes and foster a more collaborative work environment.
Downloads
References
Becerra, M., & Sánchez, L. (2011). El liderazgo en las organizaciones inteligentes. Revista científica digital del centro de investigación y estudios gerenciales, 1(4), 61-71.
Calderón, G., Vivares, J. A., José María Jiménez, & Jiménez, J. M. (2022). Hacia la comprensión de la cultura organizacional colombiana. Un enfoque desde los valores en competencia*. https://revistas.urosario.edu.co/xml/1872/187272150006/index.html
De Bono, E. (1985). Six Thinking Hats. Little, Brown & Company.
De la Rosa-Navarro, M. D., & Carmona-Lavado, A. (2010). Cómo afecta la relación del empleado con el líder a su compromiso con la organización. Universia Business
Fajardo, J. L. Y., Gómez, N. P., & Mejía, J. R. S. (2020). Cultura Organizacional. https://www.redalyc.org/journal/5886/588663787016/html/
Gibson, J. y otros (2006) Organizaciones: Comportamiento, Estructura, Procesos México: Mc, Grawn Hill. Doceava edición.
Guerra Quimbita, M. Y. (2021). Estudio comparativo de la cultura organizacional actual y deseada según el modelo de valores y competencias de Cameron y Quinn en cuatro empresas del Ecuador (Bachelor's thesis, Quito, 2021).
Pedraja-Rejas, Liliana M., Marchioni-Choque, Ítalo A., Espinoza-Marchant, Constanza J., & Muñoz-Fritis, Camila P.. (2020). Liderazgo y cultura organizacional como factores de influencia en la calidad universitaria: un análisis conceptual. Formación universitaria, 13(5), 3-14. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-50062020000500003
Martínez, A. P., & Facal, A. (2016). Tomando el pulso. Aplicabilidad del instrumento de Cameron y Quinn en instituciones de salud del sector público de Uruguay.
Mejía-Giraldo, A., Bravo-Castillo, M., & Montoya-Serrano, A. (2013). El factor del talento humano en las organizaciones. Ingeniería industrial, 34(1), 2-11.
Molina, B. & Romero, M. (2018). DN organizacional para la calidad de servicio en las universidades de gestión pública colombianas. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XXIV(4), 70–80. https://www.redalyc.org/journal/280/28059581006/html/
Padilla, W. F., Pino, R. M., & Amaya, A. A. (2021). Factores que impactan en los criterios de éxito de los proyectos en Perú y Ecuador: el rol moderador de las competencias del director de proyecto. Información tecnológica, 32(4), 133-146.
Peters, T. J., & Waterman, R. H. (1982). In search of excellence: Lessons from America's best-run companies. Harper & Row. https://doi.org/10.7202/050045ar
Pascual Bravo. (2022). Documento para la preciacion de las condiones iniciales de la acreditacion institucional. Obtenido de https://pascualbravo.edu.co/wp-content/uploads/2020/05/DACI-iu-pascualbravo.p
Porter. M. (1990) The Competitive Advantage of Nations. The Free Press.
Rodríguez Rubio , D. F. (2020). Diagnóstico de la cultura organizacional en una Pyme del sector gastronómico de la. Santiago de Cali: Universidad Icesi.
Rosas, F; Espinosa, O; Rubio, M;, & Jaramillo, J. (2020). Descifrando la cultura dominante y preferida en el ámbito universitario desde el Modelo de Valores por Competencia. Revista Economía y Política, (32), 11-41.
Quinn, R., & Cameron, K. (1999). Diagnosing and changing organizational culture. Reading: Addison-Wesley.
Schein, E. H. (1985). Organizational culture and leadership. John Wiley & Sons.
Universidad Panamericana. (2020).10 maneras simples de mejorar la cultura organizacional en tu empresa. Up.edu.mx. https://blog.up.edu.mx/10-maneras-simples-de-mejorar-la-cultura-organizacional-en-tu-empresa
Yopan, J. L., Palmero, N., & Santos, J. R. (2020, 2 febrero). Cultura Organizacional. Cultura Organizacional. Recuperado 28 de marzo de 2022, de https://docs.google.com/viewerng/viewer?url=https://www.redalyc.org/journal/5886/588663787016/588663787016.pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dayana Posada Garcia, Susana María Valencia Rodríguez, David Alonso Hernández López, Isabela Duque Mazo, Diana Marcela Moreno Murillo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
