Identificación de los factores que aportan a la permanenciadel personal dentro de la compañía en busca de desarrollar estrategias que permitan fortalecer el vínculo laboral a largo plazo (Caso sector maderero)
DOI:
https://doi.org/10.47185/27113760.v2n2.64Palavras-chave:
Permanencia laboral, Sector maderero, Vínculo laboral, Edad, Número de hijosResumo
La permanencia laboral es uno de los factores relevantes al momento de evaluar los costos del recurso humano de una compañía. El presente estudio analiza cuáles son los factores que influyen en la motivación de una persona que se desempeña como trabajador de la industria maderera para que permanezca en su trabajo durante el tiempo suficiente para que se vea balanceada la relación costo-beneficio para la empresa. Esto se constituye en un factor importante para cualquier oficina de recursos humanos ya que es evidente que se debe encontrar un balance entre la permanencia de personal y los costos invertidos en su capacitación, así como también, afianzar los lazos de empatia y estabilidad para la mejora del clima laboral y tener un repositorio de experiencias a través del personal más antiguo que aporte al know-how de la empresa.
En el presente estudio, busca demostrar desde el punto de vista estadístico, como las relaciones laborales a largo plazo se pueden analizar y encontrar un modelo que refleje matemáticamente la importancia de los factores fundamentales en el desempeño laboral con la permanencia en la empresa por una persona más allá del cargo o la posición laboral al interior de la organización.
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